近日，南京一公司因一名女员工入职仅58天就被辞退的消息在网上引起了广泛关注。
据悉，这名女员工在公司工作期间迟到了21次，原因有早高峰堵车、生病等。但公司领导认为其迟到次数过多，影响了工作效率，无法再继续留下。此事一经曝光，在网络上引起了热议。
有人认为，公司管理有其必要性，迟到次数过多女员工被开除在情理之中。但是，也有人利用此事批判公司管理太严，可能忽略了人性因素。比如，女员工是否有善意的解释和道歉，公司是否对其提供过考虑和帮助。
事实上，在中国的职场中，想要做到管理与人性的完美平衡，是非常困难的。加强规章制度，可以防范一些错误产生，但如果只拘泥于严格的考勤制度，却可能阻碍员工的个人能力发挥，甚至在一些特殊情况下，会违背人性原则。而追求员工资源开发，则需要有更多的耐心投入，在理解和沟通的基础上，让员工在创造性个性化工作中得到成长，实现公司与员工的共赢。
对于这位被辞退的女员工，大家或许更应该多关注其未来的发展，”短期的创伤是迈向成长的过渡期“，人生会有更多的机会，也一定有一个更好的未来，其他企业和个人也应该给予更多的理解和帮助。毕竟，管理就是为了更好的发展，但目的不应该被严格的制度所限制和掩盖。