很多人都会因为各种原因感到迷茫和困惑，特别是在选择职业的时候，往往会陷入一个没有头绪的状态。而霍兰德职业测评正是为人们提供了一种科学的解决方案。
霍兰德职业测评最初是由约翰·霍兰德博士提出的，他认为，我们可以将每个人的职业选择与他们的人格特质相关联。
测试主要分为六个维度，职业类型分别为：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。
通过霍兰德职业测评，你不仅可以了解自己的职业特质，还能了解不同类型具体包含哪些职业。你可能会惊喜地发现，自己的潜力可以应用于许多种职业范畴之中，远超你曾经想象。
如果你正在寻找发挥自己潜力与兴趣的途径，在选择职业时碰到了瓶颈，或者想更好地规划自己的未来发展，那么就赶紧参加霍兰德职业测评吧！
霍兰德职业测评，科学指导职业发展
职业规划是现代社会人们的一项重要任务，如何选择自己喜欢、适合的职业一直是人们关注的重点。而霍兰德职业测评则为人们解决了这一难题。
霍兰德职业测评是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）教授开发的，在全球范围内得到广泛应用。霍兰德职业测评本质上就是一种基于性格与兴趣的职业测评工具，主要是通过对个体职业兴趣、职业人格类型、职业能力的测试和评估，预测个人从事某种职业的适应性和成功性，辅助个体做出正确的职业决策，指导个人的职业规划和职业发展。
测评的结果包括六种职业类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。不同的类型代表了不同的职业特征、职业兴趣和职业发展方向。每个人的职业类型都是由其兴趣、性格、价值观等多个因素共同决定的。
霍兰德职业测评所提供可靠和科学的职业规划建议，为广大求职者和职场人士提供了非常重要的指导，我们应该积极参加，并以此为基础，科学规划自己的职业生涯。
霍兰德职业测评，了解自己的性格优势和职业发展方向！
霍兰德职业测评（Holland职业兴趣测试），也称作性格职业测评，是指通过测试被试在六个职业兴趣类型中的倾向性，以此确定被试对职业的兴趣和适应度，帮助被试找到更适合自己的职业方向。
霍兰德职业测评主要基于霍兰德职业兴趣理论，将职业分成6个不同类型：现实型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）。每个人的职业兴趣类型可能不同，但通常却有特定的兴趣倾向。
在霍兰德职业测评过程中，测试者需要回答一系列问题，以此衡量他们对职业兴趣类型的偏好和倾向。测试结果可以帮助测试者了解自己的性格优势、职业目标以及如何更好地选择适合自己的职位。
不过，需要注意的是，霍兰德职业测评结果仅是提供一种参考，而非一定的事实。只有依靠自己的努力和实践，才能更好地了解自己，找到适合自己的职业道路。