劳务派遣是现代社会的一项人力资源服务业务，指劳务派遣公司将自己注册的劳务派遣员工派往企事业单位或个人单位，由接收方对其工作进行安排和管理，派遣员工获得报酬后，再支付给劳务公司的一种形式。简单来说，就是劳务公司将自己聘用的员工“租”给用工单位使用，以此为中间环节牟取利益的一种特殊用工形式。
尽管劳务派遣具有诸多优势如提高效率和流动性，但是，长期以来劳务派遣也存在一些问题。譬如，一些劳务公司为了获得更多的利润，可能会降低员工的工资待遇或者不给员工购买社保等。而被派遣的员工由于没有稳定就业，长期在经济上处于较为薄弱的地位。因此，对于劳务派遣的规范和全面取缔，一直是社会热议的话题。
2013年5月，中国发布关于严格控制劳务派遣经营活动的指导意见。随后，全国多地对于劳务派遣进行规范。2019年，我国出台了新版劳动法，其中关于劳务派遣的相关条款较往年提高了保障劳动者权益的力度，同时劳务派遣公司的资质和工作条件也有了更为详细的规定。
因此，可以说，劳务派遣并非全面取缔，而是监管与规范的方向。劳务派遣公司需要严格按照相关法规进行运营，保障员工权益，而企业接受劳务派遣员工的也需要明确员工的权责，并在与劳务公司签订合同时对员工进行社保和公积金缴纳等方面进行规定，最大程度避免劳动纠纷和安全问题。