2023年劳动法新规定的实施，将给职工辞退补偿和社保缴纳带来新变化。对企业拖欠员工工资、拒不支付社保等行为，将会得到严厉打击。
根据新规定，企业如拖欠员工工资三个月以上或者拒不缴纳社保，将被纳入“黑名单”，并需要承担相应的法律责任。同时，企业逃避支付劳动报酬、辞退补偿等行为也将被判罚。
对于被迫离职、被辞退的职工，新规定明确规定了补偿额度的标准。根据职工的工龄和工资基数，进行相应的计算，确保辞退补偿的公平化和合理化。
这些新规定的实施，将在保障职工权益的同时，也促进了企业健康发展。合理保障劳动者权益，才能更好地推动经济持续发展。